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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 08:35:41
3、 在本公司连续工龄满1年的员工，可以享受2天带薪休假，连续工龄满2年的员工，可以享受4天带薪休假。工龄每增加1年增加1天假期，但最高不超过15天。
4、员工连续病假时间在6个月以内的，扣发基本工资（300元）以外的50%的工资。连续病假超过6个月不满2年的，连续工龄2年以下的，只发基本工资；连续工龄2-10年的，发总工资的35%，连续工龄10年以上的，发总工资的40%。连续病假2年以上的，公司与其解除劳动关系，并按《劳动法》的规定给予补偿（《劳动法》规定不能解除合同的除外）。请病假超过1天时，须提供就医或购药品的相关凭据。
5、员工生病就医的医药费，不在公司报销，员工可按成都市医疗保险管理办法获得保险赔偿。如果获得保险赔偿后员工个人一次性负担的金额超过5000元时，公司从福利经费中给予30%的补贴。
6、员工事假期间扣发除基本工资（300元）以外的全部工资。年度内事假累计超过6个月的，公司与其解除劳动关系，没有补偿。
7、员工的婚、丧、生育等其他假期按《劳动法》的规定执行，同时公司按婚假200元、丧假500元、生育假200元给予礼金。
8、员工请假须提交书面报告，经总经理批准后交财务经理存查。遇紧急情况不能事先请假的，应电话请假，过后补办假条。
9、公司实行上、下班打卡。每迟到1次，扣款5元。月度内迟到3次以上，每次扣款50元。
10、员工无故缺勤，视为旷工。旷工1天，扣发200%的工资。年度内旷工累计超过10天，公司与其解除劳动关系，没有补偿。
11、每月24日统计考勤并公布，员工如有疑义，应及时向总经理反映。
12、员工发生工伤，除按《劳动法》等相关法规的规定执行外，公司视伤情给予200至50000元不等的补偿。
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2nd, the worker works overtime according to "Labor law" stipulation computation working overtime wages. The administrative personnel works overtime does not pay out the working overtime wages. 3rd, in this company continual job seniority full 1 year staff, may enjoy 2 days leave with pay, the continual job seniority full 2 year staffs, may enjoy 4 days leave with pay. The job seniority every time increases for 1 year to increase 1 day vacation, but is highest does not surpass 15 day. 4th, the staff continual sick leave time within 6 months, the buckle pays out the base pay (300 Yuan) the outside 50% wages. The continual sick leave surpasses for 6 months not to fill for 2 years, continual job seniority 2 year below, only pays out the base pay; The continual job seniority 2-10, pays out the total wages 35%, continual job seniority 10 year above, pays out the total wages 40%. Continual sick leave 2 year above, the company if relieves the work relations, and according to "