懂”劳动法”的请进！

要想尽快拿回工资,你得先礼后兵.这一点你已经做得很好了(当然我不是马上走,可能等公司请到人了才走),给了单位一个既合法又合理的时间.
一、先跟单位协商,记住:要绵里藏针,不软不硬,要单位将工资在你走之前发还给你(不就二个多月工资嘛)
二、如果单位一意孤行,你就别太客气了,直接了当告诉他:不给钱,我就告你(到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁)
三、如果单位不吃这一套,那你就别无退路,坚决走仲裁诉讼的路,不获全胜,决不收兵!
祝你好运!

公司单方决定押员工工资是非法的。
你在离职时有权要求按实际工作时间取得自己的工资。
在离职前，单位不按时发放工资，你也有权向劳动监察举报或提起劳动仲裁。
且拖欠员工工资的，劳动者还有权要求单位额外支付百分之二十五的补偿。

没有相关的书证但是 但是有一点不知道你开工资是用卡还是当月去财务部领取工资 还有就是和一起来的或是和你待遇差不多的是否愿意为你出庭作证 在这些材料准备都齐全的情况下你可以咨询下律师 要是有什么不足的可以在律师的指导下进行整理
在离职前，单位不按时发放工资，你也有权向劳动监察举报或提起劳动仲裁，但是你在申请仲裁的时候你先要与公司的人协商。
付百分之二十五的补偿且拖欠员工工资的，劳动者还有权要求单位额外支。

公司的做法是违法的
对于劳动纠纷需要先提起劳动仲裁