谁能详细解释一下什么是"绩效"?怎么进行具体实施?

太复杂的概念。从发展至今，内涵在变化。早期仅指结果，后来专指与结果有关的行为，再后来指整个结果、行为、适应力等。绩效的研究一直是非常热的话题，要是你是具体操作的，并且是基层操作的话，你关注技术细节，包括绩效评估工具的选择，评估的操作，评估结果的反馈，也就是我们平常进行的按照某一些项目打分活动，并把结果反馈给被评人。若你是管理人员，可能会更复杂，绩效管理从全局来看是评价体系的一部分，哎，对不起，具体的东西太多了，需要联系dzhvic@163.com ,专业的管理咨询。

绩效，难道不是成绩效果的意思？
那就要看你是哪一行的了
具体问题具体分析的啊