???大家帮帮忙?我只想知道有法律是这样规定的吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 12:11:12
我在网吧做收银,昨天26号发了11月的工资,但是老板算出来的工资让我惊讶不已...我是10月20号上的班,前一个月是700元,老板说过了第一个月就是800元,但是我11并无请假矿工...但是不仅没有全勤,也不是800元!老板是这样算的,10月20号上班,上到11月10号才算一个月,所以这10天是700元的工资来除以30,再乘以10,11月前10天的工资就这样算的,后面20天又是按800除以30乘以20....我觉得好奇怪,明明做了一个月,还要这样算....难道这个是财务法规规定的吗?
我也没有话说,只是老板太小气了.....烦...今天更气人呢,放一罐啤酒在冰箱里面,他还拿出来说用了他的电,你说那么多水在里面,我就放一支都不可以啦....难道啤酒还吸你的电哦。...
郁闷...这样的老板...我无语...他们是我朋友...我不好意思说,到上面来发泄下....见谅...

老板计算工资的方法违法《劳动法》。
在一个自然月内，凡15之前日工作的一律按一个月计，凡15之后30或31号之前工作的按半个月计，你10月份的工资应当直接给付半个月薪水，和11月的10天扯在一起更是无稽之谈。
回答者：Eric_16 - 经理 四级 12-27 17:12

请问ERIC_16的回答依据何在？我试图找到细化规定，但未果，烦请指明
回答者：yorkye - 试用期 一级 12-27 17:28

我给员工支付薪水时是这样的，第2个月的10号发放前一个月的薪水，比如你10月20日到岗，11月10日发放你10月20日到30日这10天的薪水，在这10月里是没有全勤奖的，12月10日发放你11月的薪水，如果没有迟到或矿工的话是会给你发全勤奖的，至于薪水如何计算在员工入职前我会告之员工，也会像你老板那样计算，如果员工不同意，我会让他等到11月1日来上班！

老板计算工资的方法违法《劳动法》。
在一个自然月内，凡15之前日工作的一律按一个月计，凡15之后30或31号之前工作的按半个月计，你10月份的工资应当直接给付半个月薪水，和11月的10天扯在一起更是无稽之谈。

我给员工支付薪水时是这样的，第2个月的10号发放前一个月的薪水，比如你10月20日到岗，11月10日发放你10月20日到30日这10天的薪水，在这10月里是没有全勤奖的，12月10日发放你11月的薪水，如果没有迟到或矿工的话是会给你发全勤奖的，至于薪水如何计算在员工入职前我会告之员工，也会像你老板那样计算，如果员工不同意，我会让他等到11月1日来上班！

你不会等到他发工资的第二天去上班啊

你老板的算法是对的，我每月在做工资表时都是按照这个标准做的，我认为这样很公平，干一天得一天钱呀。没有什么不好。