工资怎样结算更好!

首先问下
您的身份是什么？老板？还是？
如果您是老板，那么您可以民主一点，变换以下角色，如果您是员工的话您希望怎么样呢？当然，具体还要看你公司的制度了。
不过有一点要说一下，虽然说现在 是经济社会，不论是老板还是员工，都是为了各自的利益才结合到一起的，但，笼络人心还是很重要的，特别要搞好员工与公司的和谐问题。

分开结算比较好，因为这涉及交金，交税。
分开结算的话，那些补贴，加班费等就是纯到手的钱，另外工资部分按比例交税。
一起算的话，那么统一纳入工资收入，并按比例交税。

保底+补贴+业绩薪水+加班费这样分开给比较好，能明显的区别出员工工作效率和成绩。让老板一目了然，马上知道哪个员工更好，哪个员工需要改进，哪个员工是要开除的！
员工的能力和业绩是要给公司和老板看的，不是那来统一执行的！真正明白原理的才会使用这边的方法，有几楼的回答太单一、太单方面考虑问题了。

1.你们企业是按上班天数计算工资还是按月来计算工资？

2.如果是按月计算就没有那么复杂，双休制企业就按22天计算好了，如果是按天计算工资的话，那就要一天一天的加再乘以每天的工资数。

3.加班的那天工资单独计算，就行了。

我觉得应该是这样的:
月初:基础工资
月中:前半个月的绩效工资
月底:后半个月的绩效工资

一次性给好。
第一，不容易混淆。便于财务结算。
第二，保护每个员工的隐私，如果将每个员工的工资公开，会造成员工之间的不平衡，不利于办公室的合作。
第三，便于员工还信用卡。