工资套改年限如何计算?????????

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 02:35:17
本人现为海南省一所高校的教师,今年初我的学校进行工资套改.按"关于印发《海南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知"(琼人劳保[2006]330号)执行.其中关于薪级工资套改年限规定"须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限",因为我调入这所高校之前在另一单位工作,我的档案中缺少在原单位年度考核情况的记录,所以单位不计算我在那个单位的年限(可能情况为原单位没有将考核情况记入本人档案或根本就没有进行每年的年度考核),现在套改年限少了4年,工资也少了很多;现学校人事部门答复没有办法解决,只能按我"年度考核不计考核等次计算",与"不合格"等同.
就因为档案中没有这个记录就计算年限?少发工资吗?谁会在一个单位中工作4年,年度考核都不合格???单位还会要你吗???况且我有一年还是原单位的优秀工作者!!!
我现在该怎么办???只能一辈子每年都少那么多工资吗?????还是有什么解决办法????
在原单位补我以前的考核情况可以吗?原单位已经改制又该怎么办????
希望尽快给予答复!!!万分感谢!!!

是2006年事业单位工改工资标准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
根据这份表，你的岗位工资是：550元（员级或办事员），薪级工资是：233元（工龄12年）。
你的套改年限应该从95年算起，就是说你大专学习的3年也要算上。

这应该是工资的前两项，不包括你工资条后面的其它补贴。
这次工改，级别越高，工龄越长上调的工资就越高。相对来说，工龄短的要吃亏！
我的理解是用这两项工资去替代你原来的前两项工资，再加上后面的其它补贴。
当然，这只是我的理解，仅供参考。

这次工改工资是从2006年7月开始补发。