大学生刚毕业是否应该与用人单位签订协议

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/25 05:11:09
我是一位大学毕业生，现在是3月份，我是到6月底才正式毕业的，也就是说我还没有毕业呢，我现在在浙江找了一份工作，我今天刚到公司，我要求公司和我之间签订一份试用期合同，可是他们说：因为我还在试用期，不能与我签订合同，不过可以签一份就业协议，我想问大家一下，

这个试用期的协议有效吗？（注：我没有来公司之前，他们承诺说，试用期工资1500，转正之1800－－2500，试用期为1个月）如果在试用期到了之后，不让我干了，然后工资也没有给够1500，那怎么办呀，

请问大家，这个试用期的协议有法律效用吗？？

这个不太清楚````

看你的公司怎么样了
现在私营企业都不愿意和员工签合同的 没办法 现在大学生太多了
我的工作也没签合同 不过公司还可以 一直都有正规发工资给我
但是其他方面的问题就很多了
比如转正,保险,公积金等等等等``````

如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订“试用期合同”的话，这份合同是无效的，但是你并不因此不受劳动法的保护。根据《劳动部关于贯彻执
行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。

试用期协议是没有法律效力的 。不要 听公司骗你。

希望知道的人回答一下吧!!





追问

有没有好点的答案


我想应该有效的，你可以在网上查一下这家公司情况。

我也想知道