拖欠工资应责令支付拖欠工资,经济补偿金,两种赔偿金那种正确?

劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

劳动部文件《最低工资规定》规定：
用人单位“违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”

以上二份文件在国家劳动和社会保障部的官方网站上均列为有效文件。
区别在于前者是没有违反《最低工资规定》的拖欠工资，后者是违反《最低工资规定》的拖欠工资。
至于“支付拖欠工资50%至100%赔偿金”的说法，查无法规依据。

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