企业的员工能不能作为资产?能否作为企业资产?

资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。从我国《企业会计准则》的资产概念，可以看出，一资产的主体是经济实体；二资产与企业的关系以拥有或者控制为标志；三资产要能以货币计量；四资产的存在形态包括各种财产、债权和其他权利。

　　资产的主体具有多重性。即同一资产具有多个主体。如在投资法律关系中，投资企业是投出资产的主体，被投资企业是投入资产的主体。投出资产转为投入资产后，投资企业对资产的主体资格并未丧失。此时，投资企业和被投资企业同为资产主体。

　　同一资产上可设定多项权利，多项权利又可由多个主体同时享有。企业法人对企业资产享有财产权(财产使用权)，出资人享有所有权(财产所有权)，债权人享有债权。

　　拥有或者控制是企业对资产享有权利的标志。拥有是享有财产使用权和财产所有权的标志；控制是享有财产使用权的标志。既不拥有，也不控制各种财产、债权和其他权利，不能作为企业的资产。

　　资产要能以货币计量，不能以货币计量的经济资源不是资产。

　　作为资产的经济资源仅限于各种财产、债权和其他权利。

　　资产是要用货币计量的，要企业拥有或控制的，预期能给企业带来经济利益的~

　　我不能理解你为什么把员工纳入资产的定义中

正如一个企业可能有商誉一样，员工的个人威望、熟练程度、个人素质等也应该可以当作无形资产。目前这样的情况，在企业重组时却不能好好体现。

由于资产的定义中有关于“控制”、“货币计量”的语句，而人力资源并非受企业所控制、且暂时没有合适的方法去明晰的核算，所以除非以后修改了资产的定义，否则无法作为资产管理。

这也正是“人力资源会计”所关注的一个理论问题；在现有的会计核算系统中，由于人力资源价值的不可计量性，仍然没有得以确认，更谈不上在报表内反映了。

把员工作为企业的资产？还头一回听说过。