扁平组织的优点

扁平的组织，其管理层次少，管理幅度大，沟通渠道少。其优点是由于管理层次少而管理费用低，信息交流速度快。由于管理幅度大，成员有较大的自主性，因而满足感增加。其缺点是不能严密监督下级的工作，上下级协调较差。

没有绝对的优点，也没有绝对的缺点。
等级制和扁平制度结合。
抓问题要抓核心，管好领头的，什么都好办

扁平组织一般不设副总之类的职位，主张部门化管理。其优点有：
1、避免了高层的权力斗争;
2、节约管理费用;
3、上传下达的响应较快，沟通效率高;
4、中层人员均可直接参与公司决策过程，能体现公司民主性，可以提高员工忠诚度。

管理直接啊，
也锻炼你的耐力哈，扁平吗，同时要管的就太多了，绝对是耐力精力智力的考验