我的保险出了问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/25 00:39:02
我在06年8月6日生了小孩，而我与单位签的合同正好是到06年8月10日，按理女职工在孕产期合同应该顺延，我想问一下，像我这种情况合同应该顺延到什么时间为止？单位说是到产假期满，对吗？
另外，单位给我发了四个月的产假工资，标准是按每月640元的社会最低工资标准发给我的，而我原来在单位做行政工作，每月工资远远超出这个标准，我不知单位这样给我发产假工资合不合理？还是应该按我原来上班时的工资标准发给我？
因我一直在老家带小孩，最近才去单位办理离职手续，结帐的时候单位告诉我，我的保险还一直交着，让我补交合同到期后（合同有效期单位给计算到产假期满06年12月）的那部分，统酬加个人共计4000多元，我觉得如果合同的确是应该到06年12月份到期的话，那么单位在合同到期时未通知我就擅自继续给我上了保险，上的标准也没经过我同意，致使现在我要补交一大笔保险费，这是单位人事人员的工作有失误，所以这个责任不应当叫我来承担，请问我的说法能占住理吗？
另外，我是04年01月在单位入职的，刚上班的头一年单位没给我上保险，我现在要求单位给我补上原来的保险可以吗，单位说当时未提出现在已过了有效期？单位的说法正确吗？
紧急求助：现在我和单位达不成一致意见，不知如何解决这个问题，如果去仲裁，哪个问题我能有把握胜诉？请哪位好心人帮助解答一下，不胜感激！
首先感谢新华保险漯河的回答。
但我还想明确知道 1、合同到期之后单位给我交的保险我有没有理由拒绝补交，单位的人事部门是不是有工作失误，如是单位的失误，该不该由我承担全部的责任？2、我要求单位给我补上上班头一年的保险的要求是否合理？单位说“当时未提出现在已过了有效期”对吗？ 寻求好心人帮助解答！

我在06年8月6日生了小孩，而我与单位签的合同正好是到06年8月10日，按理女职工在孕产期合同应该顺延，我想问一下，像我这种情况合同应该顺延到什么时间为止？
　　单位说是到产假期满，对!
　　另外，单位给我发了四个月的产假工资，标准是按每月640元的社会最低工资标准发给我的，而我原来在单位做行政工作，每月工资远远超出这个标准，

　　单位这样给我发产假工资不合理!应该按我原来上班时的工资标准发给你！

　　因我一直在老家带小孩，最近才去单位办理离职手续，结帐的时候单位告诉我，我的保险还一直交着，让我补交合同到期后（合同有效期单位给计算到产假期满06年12月）的那部分，统酬加个人共计4000多元，我觉得如果合同的确是应该到06年12月份到期的话，那么单位在合同到期时未通知我就擅自继续给我上了保险，上的标准也没经过我同意，致使现在我要补交一大笔保险费，这是单位人事人员的工作有失误，所以这个责任不应当叫我来承担，请问我的说法能占住理吗？
　　保险是好事情，交多了保障多。当然，你如果不同意可以去社会劳动保障局反映。
　　另外，我是04年01月在单位入职的，刚上班的头一年单位没给我上保险，我现在要求单位给我补上原来的保险可以吗，单位说当时未提出现在已过了有效期？单位的说法正确吗？
　　可以询问社会劳动保障局！
　　另外，你也可以到当地妇联去反映你的情况。
　　问题补充：
　　1、合同到期之后单位给你交的保险你有理由拒绝补交，单位的人事部门是有工作失误，因为是单位的失误，不该由你承担全部的责任；
　　2、你要求单位给你补上上班头一年的保险的要求合理。单位说“当时未提出现在已过了有效期”的说法是对的。 我个人认为没必要再追究了。

路过`` 太多了 没看。。。