提前递交辞职申请还要交违约金么？

不需要
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。
需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制剥夺了劳动者的基本人权，属于无效条款。劳动者虽然可以单方解除劳动合同，但应提前30天通知用人单位，以便用人单位选择新的劳动者，保持劳动过程的连续，避免给用人单位造成损失。

从你反映的情况看，你的工作似乎没有约定服务期限，也没有保守商业秘密约定的，所以，你合法地辞职是不需要支付违约金的。

不需要的，只要提前一个月就行了。免得他们为难你，最好能够保留他们收到你辞职信的证据。
比如给他们发EMS，留个签收凭证

劳动法虽然规定企业不得在职工辞职时收取违约金，但职工需提前合理期限内提出申请。
但实际中，关键看你与企业签订的劳动合同。违约金是不需要的，但可能会以：培训费用、服装费用、学习费用等名目要求返还一部分钱款给原用人单位。

不需要

根据劳动法，提前一个月向单位提出辞职属于解除劳动关系，不构成违约，即不必支付违约金。

要看你单位同意不同意你的辞职申请了，如果同意的话，不用交违约金，要是不同意那么就得按照合同规定的来支付违约金了。

关于解除劳动合同，如果双方在合同中有明确约定，劳动者在劳动合同到期前提出解除劳动合同，应承担违约责任。