在我90天的产假期间，因公司有事让我上了两天班，请问这两天工资该怎么计算？公司行为是否违反劳动法？

是违反了劳动法,因为这个和单位闹不合适啊.小心日后不好过.
单位应该会给你调休的.或者按照法定节假日发你工资,也就是一般工资的200%~300%

法律没有明文规定这个的相关内容,但是规定了节假日加班的工资补助.就是200%~300%

法律没有明文规定的时候,就需要把现实的情况往相关的法条上取靠.举轻明重,举重明轻.

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<劳动法>
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

200%到300%,
公司没有强迫你,你是自愿的,公司也给了加班工资的,不违反劳动法.

请问有什么法律方面的依据吗？