请教应付福利费?管理费用-福利费?

如果您的公司不大，可以简单一点:只分为“应付工资”和“应付福利费”两项，把“职工教育经费”入到“应付福利费”中，

1、交通补贴和伙食补贴如果每月都有,应该造到员工工资表中，计提时：
借：管理费用-应付工资
-应付福利费
贷：应付工资
应付福利费-伙食补贴
-交通补贴

发放时：借：应付工资
应付福利费-伙食补贴
-交通补贴
贷：现金/银行存款

2、员工出去旅游费用：
计提时：借：管理费用-应付工资
-应付福利费
贷：应付工资
应付福利费-培训旅游

付款后：借：应付福利费-培训旅游
货：现金/银行存款
3、员工出差后报销：（最好签写一张差旅费单据，其中包括路费、住宿费和出差补贴等项目）
借：管理费用-差旅费
贷：现金

交通补助
借 管理费用－差旅费
贷 现金或银行存款
伙食补助
借 应付职工薪酬-福利费
贷 现金或银行存款
借 管理费用-福利费
贷 应付职工薪酬-福利费
如果是以员工培训为目的，
借 应付职工薪酬－职工教育经费
贷 现金或银行存款
借 管理费用-职工教育经费
贷 应付职工薪酬-职工教育经费
以疗养为目的
借 应付职工薪酬-福利费
贷 现金或银行存款
借 管理费用-福利费
贷 应付职工薪酬-福利费