谁来帮帮我?好心帮忙却遇到这样的结果?不甘心啊!

必要时是应当求助法律，但法律是重证据的。因此在求助法律之前，请想一想：
1.你是否有足够的证据证明他承诺你1300元？虽然没有正式合同，是否有当时谈话的录音？如果没有录音是否有证人在场，而且该证人愿意为你作证，并且与你们双方都没有利益关系，以保证他的作证是客观公正的？
2.当初谈话时约定工作3个月，如果有一方要提前终止需要提前多少天告知对方？你在7月底告知对方只能工作到8月底而不能做三个月了，是否已履行提前多少天告知的义务？如果提前的天数不够而构成违约是否约定了违约金多少？经理是否因此扣了你的违约金？
3.如果第2条不成立也就是你提前告知的天数足够了，确实是经理拖欠你的工资，那你就要想办法获得第1条所说的证据，否则既无合同，又无证据，只怕就难办了。
4.还有月出勤天数是否有出勤记录？如果有记录就把它复制下来，这也是证据。那么即使按照22天计算，有记录的话从7月初到8月底按照你们当初约定的工作时间一定不止22天了，既然经理按22天计算，超过的这些天就属于加班，依劳动法应当支付加班工资，具体多少你可以查一下劳动法，好象应该是平时的2倍吧，如果按月工资1000元再加上加班工资，你是否应该得到比1300元还高的报酬？如果不是这样计算，还有另外一种算法，就是完整的1个月工作支付1000元报酬的话，多出来的按小时工计算，那也至少应该达到上海市规定的小时工最低工资标准。这样算一下看是多少？只要你有了这些证据，可以据此计算好了以后与经理好好谈。如果他觉得依法按加班或按小时工计算你得到的比1300元还多，那也许就会愿意支付1300元了。
5.吃一堑长一智，以后工作一定要有正式合同，对自己的利益保障条款一定要有证据。以上办法关键还是证据，合同、证人、出勤记录都是证据。

只能好言相要。

通过法律手段

这样的事情太多了`如果他还是以前那样。作为一个男人干嘛不拿起法律的武器呢