一个人为什么得不到重用?(大学学历的朋友进)

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 15:53:22
他是我一个朋友,硕士学历,据说很有才华,在一所大学教书,但是得不到重用,同等学历的老师都教本科班级,并且其他只有本科学历的老师都评到了讲师职称,而他只被派去教专科,还是助教职称,而且是大一专科.一教就是3年,为什么?
注:一同进校的老师都比他攀得高,而他还在原地踏步,没有长进,他自己认为是学校不重用他,也很苦闷/

这与他平时为人有关系吗?他个人素质不好,经常侮辱学生,而且学校领导方面经常接到学生和其他教师对他的投诉.想知道这与他得不到重用有关系吗?

这样的问题,我觉得你盲目的在这里瞎猜没有什么意义.要进步无非有两个因素:第一,走上层路线,第二,充实自己的实力.考虑一下吧,我觉得你可以让他好好的和领导沟通一下,另外就是完善自己的素质.我认为现在这个社会这两个方面都很重要.

现在注重工作经验，刚毕业的比较桀骜

这个问题换个角度看就清楚了，你现在的问题是：“一个人为什么得不到重用?”换个角度：领导为什么要重用一个人？在这里面找答案，问题就清楚了。很巧，我和另外一个长辈前天刚讨论过这个问题（那位长辈是一个领导）。讨论了很久。结果可以告诉你：一个人是否被重用，首先取决于他是否有勇于挑重担的想法。就是当事人是否想要被重用，其次，是否有将这种想法转变为行动的能力。最后，行动是否有策略有目标的进行。
为什么有的人平步青云有的人碌碌无为？想法决定行动，行动决定人生。在学校这种大集团中，重用一个人使政治行为，但本职工作能力是这种行为的基础。

能力吧
人际也是能力的一部分