做平面广告的同行请进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/24 14:04:41
我刚开了个小型的平面设计室,现在还没注册,业务不怎么好,想招些业务员,可是不知道具体的提成工资什么的怎么算,能否请前辈们提供一些好的管理方案.
我们这是小城市,这一块市场前景不怎么好,价格都压得很低,招业务的话工资估计也提的不高,可是不招靠我一个人又联系不到什么业务,也请各位出点儿招,这里先谢过了

业务员是一家公司生存的必要条件,好的业务员更是公司的核心.
你的公司刚起步,需要的是业务能力强,手上有大量客户的业务员.你应该不惜代价去拉拢才对,怎么还会说出工资提成不高的话.
你其实仔细去想想,如果那业务员没给你拉到业务,你是不是一毛钱都没的赚,但是他现在给你拉成功了,分掉他应得的提成和其他成本开支,你起码还能赚到,不管赚多少,起码有的赚,这难道还不够,再说的简单点,你起码多了一个客户.刚开始起步的公司,客户是关键.
你尽管去大量召业务员,但是合同上必须明确,业务员拉到的业务必须为公司赚到利润了,业务员才能拿到提成.当然这提成是在你们当地的综合水准之上才行.这样会吸引更多的好的业务营销人才.
你赚的是量,记住,薄利多销才是企业起步的关系手段.最后,你的企划,设计人员的能力也必须要过硬,才能留住客源.