我的工资是不是少了?请有经验的朋友帮帮我!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 05:14:02
8月底我去公司面试,面试的主管告诉我的待遇是:实习工资1300然后1500，带薪病假一天加镇保.(我是上海本市的人)没有其他福利。(当时他还说关于其他奖金什么的,公司也在考虑给员工的)我接受了.也就去上班了.10月头的时候我拿了第一个月的工资1300
9月底时,公司换了个主管.眼看着要11月了,又要发工资了.她突然出了新政策.工资这么算.基本工资+全勤工资+计效工资.也就是我现在的实习工资变成了1000+200+100.我不懂,可是直觉还是觉得我的工资少了.原来的带薪病假,我这种实习生也取消了.请假一天以上就没全勤工资了.
计效工资:她的解释是,如果我违反公司规定3次以上.在罚完款以后,计效工资也就扣掉了.
我就是觉得我的工资少了300,只有1000了.可是又没有工作过,说不过主管.
请各位帮帮忙吧~~这个怎么解决呀?!!我很苦恼,才做2个月,就再找工作吗?还是就这么做下去!!

这个问题现在还真不好解决,等08年1月1日在解决比较好.你算幸运的了.如果公司这么算:1300=100(基薪)+500(满勤)+500(绩效)+200(交通和话费补贴),你就更晕了,少来一天扣500,说你偷懒扣500,你就拿个300活活饿死.

回答：是否熬下去？别人没法给你意见。但是，从你的叙述中我觉得单位可能没和你签合同，这是关键问题。在这种情况下，公司想怎么变就怎么变；相应的，你也可以随意离职。
我的建议是：无论如何，到2008年1月1日《劳动合同法》施行后才与公司计较，这样对劳动者更有利。

PS:劳动与社会保障是12333
工商管理才是12315

你去打12315看看

和上面先接触下!

建议做保险的做法:先把你的想法大胆地告诉你们的经理,因为工作就是为了赚钱,所以你把你的想法告诉他,你想要什么待遇什么结果,然后经理再考虑你的想法,还有比如你的工作在你们的城市大概是什么工资,参考下