急!急!急!---请专业人士帮帮忙啊?合同违约金的问题.谢谢拉分

虽然不是专业的人士，但是基本的劳动法还是有的，基本的合同知识也是具备了．从你上述的情况，你们的签署的合同本身就是没有符合规定，比如合同应该一式2份，即使盖章哪里需要去劳动局，不是有劳动手册吗？
不过合同当时你朋友已经签了，说明当时是赞成合同内容的，那么一切契约就已经实行．
我想说不合理的事情你可以拒绝，如果能证明这家公司的老板确实有这样不正当的手段可以联合其他证人一起到劳动仲裁法庭起诉，保护自己的合法权益．既然事情已经这样想简单解决有些困难，要么自己吃亏，要么斗争到底．

根据劳动法的有关规定：第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。不需要支付违约金。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

收取押金本身就不合法律规定，他要不退就找劳动部门检举他！！现在这种现象普遍的很！