实习期和试用期有什么区别?实习期间的待遇问题

实习可不是劳动关系，按照你和单位的约定，给与一定的补助。
劳动法没有规定实习，因为它不属于劳动关系的范畴。
劳动法存在试用期，但是试用期也是正式员工，是劳动关系的存续期间。
因此，你的焦点是现在是实习关系还是试用劳动关系，如果你的档案等等都在单位，那即是劳动关系，这是试用期。
如果是劳动关系，那么你的工资不能低于同岗位的最低工资。

实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期：
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。

试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。毕业生还需要明确，如已在一个单位工作六个月以上，且工作岗位未发生变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。

见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续

就是实习也不得第一当地的最低生活保障标准的。