招聘现成的人?还是自我培训?

引进专业能力强的新人，再培训一部分办事可靠的老员工，合并成一支新的队伍！

自我培训，一旦招聘就会有好多问题出现，招聘对向的能力，学习能力，最重要的是得发工资，自我培训，能节省费用，而且还是老员工，办事放心

一个新的队伍必须要有个老员工去带动！ 不然他们没方向！
一个老的队伍 必须要补充新的血液！才有活力！