富士康这样看待中华人民共和国2008新劳动法

富士康为什么做出这样的事情，做为国内甚至世界500强企业，在中华人民共和国新劳动法的出台，富士康做出了一件让人心痛的事情，惭愧。
事情经过是这样的，我岳父在富士康运输工作近10年了，虽然没有劳动合同.按照2008新劳动法的规定出台，富士康无故辞退我的岳父，就连帮忙说话的战友也被无故辞退，也许我岳父快到了退休的年纪（今年55）。他们的理由就是：2007年12月管发货的年轻员工在工作中出现矛盾，打了我岳父受伤，到头来还要辞退老员工，不知道出发点是什么，最后说以一万元路费强制要求辞退，出面表面说话的战友也深受辞退。按照先前他们管理运输老板所说的，在这里工作自己走的一分补助也没有，公司辞退的按照辞退后3个月工资平均数来补助（其实意思就是没有办理国家规定的保险以现金方式给），上班几年补一个月，按照这个数去算，岳父后3个月平均工资是3000-4000，那就是4000*10+4000=4400，为什么到最后只给10000，难道这个是中国的劳动法吗？所谓的富士康是这样的吗？

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