工伤??????

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 09:31:09
我的情况很复杂．大致如下：从去年8月把毕业证拿到手之后就到宁波来谋生．．很幸运，遇到的第一份工作就很不错，当时老板是这样跟我谈待遇的，试用期底薪1100,外出每天补贴30-35,电话费和出差补贴以及车费等都给于解决..对于一个刚毕业的学生来说，我很珍惜这份工作,可不幸的是,在我上班刚满一个月的时候,工作中不慎右手骨折...由于之前学校骨折过一回，当时也没太当回事,在一个小镇上打了石膏,开了药还继续上班(因为工作内容不是很重,完全能够胜任).直到一个月后去那儿复查,才知形式不容乐观,推荐我到大医院去,然后到二医院复查,也没有给我说个详细，只是告诉我需要时间...可等我三个月满后去看，他们告诉我还没长,我可慌了，在老板的同意下我去了骨科医院-----六医院,专家告诉我没必要做手术,也推荐我做保守治疗....现在四个月已经过去了，复查的结果总算给了我莫大的安慰，下个月应该可以好了。...

我现在的问题是:老板虽然全额的报销了我的医药费,还在我没上班的情况下三个月后给了我合理的转正,现在每月给我1200的基本工资....但是他要求我每天照样来办公室上班，而且去医院都要请病假...春节本想回家的，要请事假...这合理吗?

我也不知道"工伤"这个词语,我想问各位高手的是,能不能告诉我,没签合同,这算是工伤吗? 如果是,我应该享受哪些待遇?

一片茫然，急请赐教，感激不尽~!

你的老板已经很不错了，知足吧！好好工作好了，别懂那么多外心思！

新员工工作满一年才可以享受带薪假的,你工作未满一年,春节要回家是要请事假的!

春节请不请假回家，跟你的工伤没什么关系！

这小伙子还挺贪的。