怎么翻译啊 ?谢谢^

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 09:07:22
ABSTRACT: This study replicated a test of Mobley's (1977) model of how job dissatisfaction leads to employee turnover when all of the theory's components were included in the analysis. This study extended the Mobley model by examining whether the theory also applies to organizational commitment and job involvement when substituted for job satisfaction. Results generally supported the model and the extensions to organizational commitment and job involvement. Theoretical and business implications are discussed.

The Mobley model (1977) was a landmark conceptual piece that cogently explained the process of how job dissatisfaction can lead to employee turnover. The model proposes that an employee likely experiences seven sequential and intermediate stages between job dissatisfaction and eventual turnover. Specifically, Mobley theorized that job dissatisfaction likely leads an employee (1) to think about quitting, which may in turn lead that employee (2) to evaluate

摘要： 这项研究复制了Mobley的(1977)模型测试工作不满情绪怎样导致雇员转交，当所有理论的组分在分析包括。 这项研究通过审查扩大了Mobley模型理论是否也适用于组织承诺和工作介入，当替代品对于工作满意程度。 结果通常支持模型和引伸对组织承诺和工作介入。 理论和企业涵义被谈论。
Mobley模型(1977)是有说服力解释过程的地标概念性片断工作不满情绪怎样可能导致雇员转交。 模型提议连续雇员可能的经验七和在工作不满情绪和最后的转交之间的中间阶段。 特别地， Mobley推理工作不满情绪可能带领一名雇员(1)考虑放弃，也许反过来带领那名雇员(2)评估搜寻期望效用另一个工作和费用与放弃当前工作交往。 从那个评估， (3)意图搜寻供选择的工作也许涌现，反过来可能的主角实际搜寻的雇员(4)供选择的工作和(5)对任何identiffed选择的可接受性评估。 从那个第二个评估，雇员(6)与当前工作，可能反过来导致(7)意图放弃和最后的雇员转交可能会比较那些选择。
The Mobley模型未被提出作为锁步序列那
all相同人经验; 有些雇员也许跳特殊阶段或体验一供选择预定这些阶段。 模型的很大的价值，然而，是它明显地解释一般过程在工作不满情绪和转交之间的多数雇员可能的经验。
从Mobley，有模型的部份测试的一个坚固数字。 即许多研究分析了模型的阶段的一个子集和报告了通常支援结果。 惊奇地，仅一项出版研究在分析包括全部七模型的中间阶段。 那个全面测试由报告通常支援证据的Hom、格里费思和Sellars进行(1984)。 在Hom之前，等，我们的对Mobley模型的有效性的信心根据残缺不全的测试和信息。 Hom的联合的研究结果，等和许多部份测试，然而，考虑到信心的一个更强的初步水平对Mobley模型的有效性的。

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翻译后更加看不懂了