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一、首先做伤情鉴定。如果你构成轻伤以上伤害，你的同事要承担刑事责任，由《刑法》来处理。同时你可以提出附带民事诉讼。如果没有构成轻伤，你可以起诉他要求赔偿损失。
二、公司不承担责任。因为a、不是在工作时间受伤。b、不是因为工作内容受伤。c、公司没有过错。
三、协商的话可以要求医疗费、营养费、误工费等，具体请按实际损失加一点点提出。看你的谈判技巧了。

一、应该由什么法律处理，可能会怎么判；
首先要去验伤，看看伤的怎么样。
轻伤以上由《刑法》来处理。同时你可以提出附带民事诉讼。如果没有构成轻伤，你可以起诉他要求赔偿损失。

二、这事情发生在公司内部，公司应该承担什么责任；
因为那人是公司内部人员，所以公司有理由不负责任，除非那个人很早就表现出。。比较不正常，公司却没有处理，或者你呼救，却没有相应应该出现保安帮忙（这也不管你们公司的事情。。。）

三、由于公司是高科技大企业，领导不希望对公司有影响，希望协商处理，我怎么提出赔偿比较合理；
可以要求医疗费、营养费、误工费等，但是既然是公司提出来的，你就那个两倍公司也应该愿意，但前提是这个两倍你别跟他们提，也不要表现出太贪心的样子。。。

1、如果你的伤势构成轻伤或轻伤以上，可以追究对方的刑事责任。
你可以向公安机关报案，追究其刑事责任，也可以直接向法院提起刑事附带民事诉讼。

2、这事情虽然发生在公司内部，但公司没有过错，公司不应该承担责任。

3、你应该就你的人身损害提出赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、必要的营养费等。

一、应该由什么法律处理，可能会怎么判；二、这事情发生在公司内部，公司应该承担什么责任；三、由于公司是高科技大企业，领导不希望对公司有影响，希望协商处理，我怎么提出赔偿比较合理；谢谢您能给出建议
问题补充：谢谢你们热心的帮助~~我个人觉得他们结伙殴打、动了凶器（铁棍打我头部、动刀子被拦），性质很恶劣，如果就是动手打也就算了，但公司内部有刀，下手这么重，对我精神打击很大，为什么不算杀人未遂，就因为喝酒了就可以动刀子不付大的责任吗？
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