试用期员工不到一个月自动离职 我该发工资么

首先你要明白以下几个问题：
1.合同是否签订，如果没有签合同，则对你们是相当不利的，员工可以随时以任何方式提出辞职而不需要办理什么离职手续的。
2，如果签了劳动合同，则员工在试用期内离职必须提前三天提出辞职申请，公司也必须同意（也就是说只要员工提前了三天提出，公司就不得不同意）。
3.原则上讲：从员工进公司的第一天开始就应计算工资了，而你所说的7天培训期没有工资是没有法律依据的，法律不认可的，上班一天就应发一天的工资。
4.至于他们没有办理工作交接，则要看你们当地的地方法规是否有这方面的规定，如果是上海的企业，按照上海市企业工资支付条例，离职工资是在员工办理完工作交接后发给的，但不知道你那里是否有这样的规定。

综上，我觉得还是发给他们，以免发生诉讼，尤其是没有和他们签合同的话。但可以要求他们补办有关离职手续。

这要看公司的制度是怎么样定的了，要按劳动法规定最少要提前三天才行呀，如果给公司带来了经济损失，这些工资可能也是不够的，要看公司的制度建全不建全了。

如果没有出什么事情，也没造成损害到是可以给他们的，我觉得这些新毕业的学生有的责任心太差了，你可以为难一下，让他们知道这样做的后果。

这个我认为首先看贵公司是否在员工入职时跟他们说明这个情况,如果是在双方知情的情况下,他们没按公司的程序离职,视为自动离职,不予计发工资.

你看看2008最新颁布的劳动法吧！
我觉得你应该发！

我也是一个大学毕业生,我认为不该发工资,因为不到一个月就离职,本来就是对公司的一种不负责任,已经让公司损失了.

那要看公司有没有人情味。或者公司的管理情况了。正规都不发的。