紧急求救：律师请进 有关保密协议

1. 比如在合同期内，不得向其他企业提供劳动服务，不得跳槽或擅离岗位自谋职位。合同期限内，乙方的一切工作成果均属甲方所有。我是兼职翻译，难免与其他公司发生提供翻译劳动关系，是不是也属于违反了这个保密协议
答：试用期是不能够做出限制的。

2. 这个保密协议没有提及保密金，是否有效？
答：有效但无法执行。

3. 并且违反本合同任一条款，甲方有权向乙方索赔，乙方应支付100万元违约金，并且违约金给付与否，甲方有权不经通知立即解除与乙方的聘用关系。这样是否合法？
答：不合理应当拒绝签署合同。

4. 另外一点是本协议一式两份，只有我的签名和另一公司老员工的签名，并且没有加盖公司公章，请问有效吗？
答：经过协商一致的合同在没有违反法律禁止性规定就是有效的。

5. 很多人告诉我，保密协议一般只是个形式，但是我还是很担心，所以先献出80分，请律师、专业律师回答，谢谢！
答：建议您找当地的律师进行具体的帮助。

1、这个根本不属于保密协议了。保密协议就像你理解的那样，是对公司机密文件保密。而你这已经是限制你的劳动权了。
2、如果保密协议没有提及保密金的话是无效的。然而你这根本不是保密协议吗。
3、支付100万元？？这个在发生争议申请仲裁时你可以主张无效。太高了。会降到合理程度的。劳动者严重违法公司约定的话劳动单位是可以随时解除的，不过他这太广泛了，不合理，也不能说违法。
4、没有加盖公章是无效的。老职工不能代表公司！
5、只是一个形式？其也算是一个合同，如违反了仍要承担违约责任的！

1. 比如在合同期内，不得向其他企业提供劳动服务，不得跳槽或擅离岗位自谋职位。合同期限内，乙方的一切工作成果均属甲方所有。我是兼职翻译，难免与其他公司发生提供翻译劳动关系，是不是也属于违反了这个保密协议

这不是保密协议的内容，这应该是劳动限制条款，我国劳动合同法规定，全日制的劳动者不可以和两家或以上的单位签订劳动合同，如果违反此规定，那么后签劳动合同的单位应和劳动者一起对最先签订劳动合同的单位造成的损失承担连带赔偿责任。但是劳动合同法对员工和单位签订全日制劳动合同后，利