关于人事的问题，希望大家来帮帮忙`````

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 17:03:41
我有关于网吧人事的问题想问，我是开网吧的，连锁性的，可是员工辞职率很高，很频繁，问下，怎样才能留住员工，留住收银员，待遇不会比别的网吧差，可辞职率还是很高，有的说不适应，有的说有别的工作了等等，请教下有什么政策良方可以很好的留住人才。还有，我们的管理不象别的网吧那里懒散，是瞒正规的，所以员工们都觉的很累，很辛苦，说管的太严了，可是公司的政策不能改吖，只能让他们去遵守，这也是个难题，也导致了他们比较频繁的辞职，有哪位行家可以帮我解决下这两个问题，感激~~~~~

我以前暑假也做过网管.网管确实是个吃力不讨好.还要老被叼的工作.没前途不说.还得天天拿热脸贴人家的冷屁股.而且象你们这种制度严的网吧.更是让员工有怠工情绪的.
解决的办法我是肯定帮不到你的.我只能告诉你.能留住网管和收银的网吧是个什么状态的.希望对你有帮助.
1.网吧里的上级和下属有共同的喜好.（我见过有个网吧经理酷爱竞技游戏.他招网管可以不会电脑基础.但是你得会玩游戏.没事就来几把的.那种网吧一进去.简直就是和朋友聚会一样.气氛很好）.
2.老板不经常不出现的网吧.（网吧老板不经常出现.只有经理在现场的.相对来说做员工会做的久一点）.
最后说一点.这个职业是很难做的.但是很多老板都理解.以为我有钱雇人还排队呢.这是错的.去工厂里打工.不用受很多气.正常工作时间.节假日都有.一月比你网管拿的还高.又何必去受那罪呢.所以这个职业辞职率高是必然的.你也没什么好担心.顺其自然就可以了.

用心去管理才是好的管理,注意员工的心理细节方面的东西,真正的去关心他们,反过来你会得到的更多.

严，要严对地方，在生活上一定要给他们亲人般的呵护，这就是你作为领导的人格魅力问题
另外，规矩确实不能改，但待遇应该是可以改的

多激励，多关心，多帮助他们！当然该严的地方还是要严！