关于应届毕业生违约金

对应届生解约问题不是很了解，但是理论上是按照国家规定执行，要看你们签的是什么协议了，学校的就业协议不用赔，如果有另签的协议，看他的协议是否符合国家规定，一般认为，虽然签订协议，但是并未发生劳动雇佣关系，所以不需要赔偿违约金。除非你曾经参加过公司的培训或实习。

按照国家劳动法，从来就没有违约金一说，这些都是企业提出的名词。也就是说国家从来都没有说劳动者解聘需要缴付违约金。
你完全可以去追讨，但是要注意，你直接找公司他们不会理你的，更不可能把钱还给你。而且他们会说“有本事你去告我”，如果你不去告，那就肯定拿不回来；如果你去上诉了，基本上你都会赢，但是从你开始上诉到案件审理至少要半年时间。而且这种纠纷的上诉费用你得掏，请个律师你得出钱，杂七杂八算下来，回到你手上的钱也没多少了，而且你还浪费了很多精力。
所以对于违约金的事情，现在普遍是事先都把事情说清楚，有没有、怎么算之类的。如果当时没注意，事后公司让交，那也只有自认倒霉

参阅《劳动法》。

你应该赔违约金。

新劳动法从08年01月01号起执行。