UC知道跪求 谢谢 如何面对那些职场小人？我是应该进还是退？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 05:11:26
我是2008毕业的学生 我所在的公司是一家刚刚运营的企业，所以我们初到单位没有说什么所谓的新人或者元老，因为我们都是新人，竞争压力很大，因为是国企，每个人都想法设法的巴结上司请领导吃饭，我也想创造这样的机会，可每当看见好多同事背后的说三到四我忧郁了，最主要我是考虑的作为一个新人应该先把同事之间的关系稳固了再去发展与上司的关系呢还是应该有机会就把握的不管不顾呢？我总是认为现在因为是我刚刚到企业的第2 3 天，以后和上司共处的日子长的呢 可一看其他人和上司关系那么好对别人的冷面都不管不顾的，我应该怎么办呢 我们同样所有的员工都是新人 我到底是先把自己和同事的关系稳固了以后再开始和领导的关系呢 还是现在刚刚到公司的几天呢不管其他同事的流言蜚语就开始频繁和领导接触 吃饭呢 ？跪求 谢谢 我是往长远想的
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这种职场的竞争是很频繁的，不过还是最好搞好同事的关系，不然如果他们一起排挤你的话，即使领导器重你，你也搞不好工作的，说不定都不会在那里做得下去
人事关系每间公司都会有发生的~~是不可避免的事情。
同事里有可能会有一些是老板身边的人，如果同事关系不好，就算老板怎样想器重你，还是会有一些金手指在闹风雨，你一样不得好处。
学会左右逢缘~是你现在要学会的事~~~~
要我说的话应该两面都要考虑，领导那边是绝对不能远喽，太远,领导会认为你故作清高。而且也要让领导知道在这群新人里还有个你。但请领导吃饭，不应是一种和领导套关系的最好方法，说起来领导什么饭没吃过？再说了，刚参加工作能有多少钱请客吃饭？还落个马屁精的污名，不值得！和领导的关系我认为可分两步走,而且要耐心的走，不要急于一时：首先工作一定要干好，其次要乖，要有主见的乖，不是纯粹意义的惟命是从。领导心里也有一杆称，他要想把企业搞好人才是不可缺的，他需要能干的人为他干工作，没一点本事，光会拍的人，领导也看不起。另外他还要听话，能衬托他领导地位的人，把握分寸，作一个能干关键时候又能捧的人，你的出头之日就不远了。而且这种人还不至于犯众怒，毕竟是能干的人啊，群众还是欣赏佩服这种人的！另外，对领导的部分私事要及时关注，并跑到前面去，不要等到大家都知道都去尽心的时候，你才随大流出现，但也不要像个好事婆似的乱打听，讲究点艺术，99％的人包括领导都讨厌好事的人。一句话要恰如其分的把自己放在领导面前，不要在大众面前公然拍马。不被群众团结的人是不可能有多大前途的。我想你在工作23天里就有这么深刻的思考，一定是个很有头脑的人，我相信你会有好的发展的！另外提醒你一句，每个人都有他与生俱来的性格，如果真的做不到，也不要太强求，人生有好多种活法，不要等你人渐老去时，才发现你失去的竟比你得到的还要多，所以做的来就去努力，做不来就做回真实的你！