请问什么是类年金？

类年金你还真考人啊~~是各类年金吧~~
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金制度,对于企业有以下几点益处：
1）.普惠制：作为社会养老体系的重要一环，企业年金计划在员工中拥有较广的覆盖率。以使广大员工的退休生活水平能有一个总体提高，有利于建立企业和员工间的长久信任关系。
2）.激励制：企业年金方案可以由企业自定比例，通过对企业贡献较大的管理层、精英人才和其他员工分配较高的年金份额的方式，激励管理层和优秀人才，有利于优化企业的人才结构。
3）.约束机制：企业年金作为一种延期支付的企业薪酬福利，对企业的人才流失有一定的约束作用，俗称"金手铐"。
4）.政策鼓励和税收优惠性：国家出台《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》，为实施企业年金给予了政策保障；各地区也对于实施年金开始制定了相关的税收优惠政策，对建立企业年金所需费用在企业职工工资总额一定比例内的，准予列入企业成本在税前扣除。 招商银行企业年金管理依托自身丰富的企业年金管理经验和实践，为企业建立企业年金计划提供年金计划设计、咨询、企业年金账户管理、企业年金基金托管等"一站式"服务的业务。
招商银行开展企业年金业务主要有八点优势： 1）首家试点银行，中国企业年金规范管理服务的先行者。2001年，被国家劳动和社会保障部确定为企业年金账户管理的首家试点银行。广东核电集团和南方航空股份有限公司作为企业年金试点企业，先后选择了招商银行担任其企业年金基金账户管理人。招行也因此成为目前唯一一家拥有实践经验的"账户管理人。2005年8月2日，招商银行首批荣获国家劳动和社会保障部颁发的企业年金"基金账户管理人"和"基金托管人"资格，标志着招行企业年金业务发展走向了一个新的阶段。
2）一流的专业化管理团队。拥有一批具有国内外年金咨询服务、账户管理、托管管理、投资理财等丰富经验的业务专家和管理团队。
3）建立了国际领先水准的企业年金账户管理系统，具有功能全、网络化、个性化、安全稳定、扩展性强等优势。
4）透明规范的受托投资模式，实现投资过程及时监控。可按照监管部