有没有规定一年内累计事假或者病假达到多少天数被解聘？有没有相关法律法规？尤其是病假的规定吗！

1.事假:法律上没有累计事假被解聘的规定，但是事假的批准与否权利的公司,公司完全可以不批,在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,这就适用国家和单位对于旷工的处罚规定。
2.病假:病假在法律上适用医疗期的规定。根据规定，职工在公司第一年到满第一年的医疗期为3个月，然后每满一年加一个月。病假累积满了医疗期以后，单位可以解除劳动合同，但是要支付经济补偿金。
补充:公司这样规定不合法,法律规定医疗期满解除劳动合同必须给予最低6个月的医疗补偿金。

最多180天的医疗观察期