我们公司单休,那个星期经理周6也给我放假了,但算工资时周6工资扣了,这合法吗?不合法我怎么办?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/08 01:31:51
经理自己给我放假,我没请假也没旷工,确扣我工资还告诉我说那天你没上班,我们公司是单休,所以扣你工资,还说这个时候大部分企业都这样。我怎么办?好气愤
周6平时上班,他这样就是违反规定的,当然现在的社会好多都是违反的,我都无奈了。那天他自己给我放假的。过后工资扣了。
别提合同了,那合同他给我设立的条件都非常的不符合法律,不写试用期,我进入公司快7个月了,签的日期要我在我们谈的那天开始算,我去年10月22日进入公司的,给我说的时候是今年的3月份,还没到4月,让我从4月1日签,最气人的是工作岗位不给我写明确,说是现在的岗位加公司安排的其他岗位。还有违约金私自的给我定扣一个月的工资。我现在很无奈,他这么给我定条件不合理,所以我没法签合同,我该怎么办?

如果是单位放假是不能扣员工工资的,最少也要给日工资的80%,更何况周六上班就不对,国家规定是双休呀。

对了请问你们工资里含加班费了吗?如果含了那天你没去就可以给你扣除。先看清楚。有的单位会给你的加班费,只不过有能会少些,那做固定加班费。

你周六到底上班没有啊

怎么不说关键的

这个要看你合同上是怎么说的了,如果结合合同感觉你自己有理的话,你想整他就去劳动总裁委员会吧,100%管,有可能拿回你应得的工资!!!