UC知道帮忙写份材料 （追加100分）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 03:00:20
本人所在单位部门属于环保化工性质，但公司目前还不特别重视，我车间工资待遇较低，与其他车间存在一定差距，应付不了现物价上涨生活消费，年后，我车间已经有多名基础骨干离职自谋他业。公司招聘人员又迟迟行动缓慢。原我车间多名管理人员，因为几名下属离岗，下至基层岗位顶岗，已经近两月有余，我也在其中。尽管工资待遇没有削减，但职务角色的转化，或多或少的让人不适应，感觉生活工作过得很累很不踏实。上级车间主任软弱无能，享受着高薪待遇，过一天算一天，不考虑车间的长远利益。我们几名下放的管理人员原职位让几个平日闲散的生产门外汉顶替着（当然，他们也属于车间管理层，只是不太懂生产组织）人员紧张的问题不解决，迟早吃苦受累的还是我们几个下到基层的人员以及岗位员工。
我们公司的人员职务变动速度很快，然而我车间的一把手，却是个生产外行，原钳工出身，中专毕业，现居车间主任一职，本已是强弩之末。偏偏在这位置上混迹了两三年，严重阻碍了后续人才的发展。更甚者，宠幸钳工，忽略搞生产的员工。而我们车间副职，懂生产，懂交际，更懂得呵护员工。有技术，有能力，更有家族身份。（集团总部是A地，他也是A地人氏）在职四年有余，却依然屈身副职，我们都忿忿不平了！咳.....
心有不满，却无法言语发泄！ 请才子帮忙书面叙述一份材料，请慎重回答，可以根据我提供的信息尽情扩展思维！敷衍了事者请离开！采纳满意答案追加100分！
问题都提了好几天了，怎么就是没有人帮个忙咧/在这里混的人垃圾啊！
降低标准，照本人提供的信息，随便写写感想，能有点文采的采纳！！！！
我觉得在这样的公司上班不如不上。我看那些无能的主管明摆着就是靠关系当上的。
要是你的同事也是这样的感受，那么你们可以写份申请，要求重新投票选主管主任这些职位。
不过个人觉得要是领导会让那些无能的人当上主管，那么他们多多少少也算是一伙的，你写这些可能也无济于事、
如果真的很愤怒，我觉得叫上你的同事哥们集体罢工。转投其他公司，你们的公司老板到时候估计会担心一下。要是集体罢工了，他的生产能力就停住了，如果再请员工那又得培训一段时间、很划不来、所以到时候你们再一起提一些不满意的地方。我想这样效果应该会更好吧?
什么类型的
最近安静下来好好想·
我觉得在这样的公司上班不如不上。我看那些无能的主管明摆着就是靠关系当上的。
要是你的同事也是这样的感受，那么你们可以写份申请，要求重新投票选主管主任这些职位。
不过个人觉得要是领导会让那些无能的人当上主管，那么他们多多少少也算是一伙的，你写这些可能也无济于事、
如果真的很愤怒，我觉得叫上你的同事哥们集体罢工。转投其他公司，你们的公司老板到时候估计会担心一下。要是集体罢工了，他的生产能力就停住了，如果再请员工那又得培训一段时间、很划不来、所以到时候你们再一起提一些不满意的地方。我想这样效果应该会更好吧?
我不大了解你的情况，只能这么建议了、你自己看看觉得行得通不？当然要是你们不是非常愤怒就不用这样了。不过我还是说你要是现在写一些举报的什么东西给他们，我估计有的老板连看都不会看的```
呵呵！
楼主我的建议是：你把你写的这段话在整理整理，就可以提交给上层领导了呀，文笔也够清晰，语言再委婉一点就行。
这种事其实常有，上层的领导也不是瞎子，他们只是本着多一事不如少一事的心态不去管，一个公司如果不能让员工团结，不能让员工死心塌地的为公司做事，那这个公司就快完蛋了，没有基层员工的辛勤工作，哪来他们的锦衣玉食，所以说，我建议楼主就拿你那段话上交就行，如果你们领导还是无动于衷，我建议你还是跳槽算了，工资还那么低！我说完了