员工互相讨论薪资怎么办

逆向思维思考，员工为何而讨论薪资？

1 薪资与工作内容的不平衡？
2 薪资比其他同行企业低？
3 企业盈利与薪资不符？

明白了讨论薪资的原因，解决方案也就有了。
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致楼下的
员工讨论工资，客观原因在于公司，主观原因在自己。
1 企业员工教育不足，中国企业普遍现象。
2 员工工资普遍偏低，内心不会满足。
3 中国企业法律意识偏低。
4 员工素质较低。

试问，如果你是通用的大区经理，你还有时间来讨论薪水吗？那些讨论薪水的人，一般都是企业最下层的。如果一个领导天天为讨薪而烦恼的话，一事无成。
企业给一个员工制定的薪水会有它自己的道理。底下的在良性的企业里还讨论起来没完，企业领导就应果断处理，责令辞退。负责企业会越来越懒惰。美国市场论中说到过，企业和父母一样，当你的员工出现问题时，那是一种不祥的兆头，我们所能做的就是解决问题。

中国人工作的地方几乎没有不讨论的，包括在海外的也是。只是性质是良还是劣的问题。

如果你只想解决这个问题，就要实行财政公开化，公司的盈利，员工的工资，福利等等，全部公布于众。互相监督。

实践证明，员工之间讨论薪资问题通常发生在新进公司的头一两年内。随着每年的工资调整和保密意识的加强，私下分享工资信息的现象会减弱。因为，表现突出的调整幅度大了，不想跟别人讨论；表现差的调整幅度不大，要么辞职，要么沉默，不想让别人知道。

加强工资保密教育很重要，必要时逮到证据后立即开除一两个，情况会得到很大改善。

真实事件：通过传言中的故意的工资泄密调查取证，曾经把一位正在欧洲培训的技术工人召回国，马上开除。虽然代价很大，但也有必要把滋事份子清除掉。之后，团队的人际关系明显改善！泄密情况大为减少。

很正常的，慢慢的就好了。不用太在意。

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就算你所提的3个问题的答案都是良性的
员工一样会讨论