在公司做了一个月后才签合同这样可以吗？

1、劳动合同法规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同，一个月之后一年之内签定的，为签订合同期间需要支付双倍工资，一年后签订的，不但需要支付双倍工资，还是同签订无固定期限劳动合同；
2、劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、你的试用期应该是一个月3月3日至5月2日
问题解答：
1、试用期是3月3日至5月2日，你公司实际上是规定了三个月的试用期，这是违反劳动合同法的；
2、订立日期可以为4月1日，因为从3月3日到4月1日并为超过一个月，但合同开始时间不能写为4月1日，应该写3月3日；
3、劳动合同法规定企业必须在合同中明确员工的工资待遇，如果不能明确，应该写补充协议，但不能低于当地最低生活保障。
4、当时公司人资的人是这样解释的：新劳动法规定，入司人员必须在一个月之内签订合同，所以他们就咬定是一个月之内的任何一天签合同，---前面正确，但“并且合同从该天起”----这句话错误的，是对劳动合同法理解的错误；
5、如果确实该按我的理解，我就要求公司把合同日改签，或者4月完后，5月转正，是否可以？ ----你的要求是合法的。

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如果企业不遵照劳动合同法办，你可以去当地的劳动社会保障部门请求仲裁。
另外：建议一下，你们公司的劳动合同管理人员应该继续深造！

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1 是四月和五月，你三月的工资标准按照相同岗位的工资标准给付。
2 是不合法的。
3 可以这样，因为如果公司有集体合同的话按照集体合同的。你过你可以要求在合同中注明工资的具体数额的。

劳动关系建立之日并非以劳动合同签订之日为标准，而是实际提供劳动之日，但是你要注意收集你3月3日就开始实际上班的证据。所以说你三月份的工资不会泡汤的，也没有必要改签劳动合同。