员工工作意外事故导致一眼瞎了属几级伤残?用人单位该如何赔偿?前提未签劳动合同,请知道的人相告,谢谢!

劳动关系自用功之日起建立，有无劳动合同不影响劳动关系的成立。

员工工作过程中发生意外，属于因工受伤，用人单位如果交了工伤保险费的话，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，如果劳保部门作出工伤认定决定，认定伤害属于工伤，则由劳动鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论，认定伤残等级，根据伤残等级确定所享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用由劳动保障部门从工伤保险基金中支付，单位不需要支付。

若企业没有为案共缴纳工伤保险，则一切费用由单位承担。
员工的过错在因工受伤事故中不承担责任。