UC知道如何申请劳动仲裁
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 11:46:21
事情是这样，我在的公司，老板是个比周扒皮还扒皮的人，他是个讲话，做事极其不讲信用的人，因为公司不大，是个很小的公司，所以不是很正规，之前没有签合同，所有的东西都是口头上的，来公司上班之前，老板口头上承认工资之外的提成是5％，某一天，觉得高，又是口头上改说是2.5％(这已经发生多次了,问过所有同事,都有改动过).就是这样,我的业绩是40万,年前给付了1万块钱,剩余的钱,他以还没到帐,一直没结,可是过年后公司实在呆不下去了,我辞职不干,跟他要,他说没有交接,没有佣金可发,请问这样,我能要到钱吗,我没有证据.(这个公司已经在劳动部门立案,之前有两个同事上告过他)
可是我没有任何证据可证明他承诺的这些佣金发放比例，没有文字性的证明，这样会有把握吗
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号）第四条规定精神:
“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理”
并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）等规定查处。
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：??
(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利；如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握；
(2)申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本；
(3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会；
(4)申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。
另外：
经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。
不要着急，弄他点重要的东西在手里，比如资料文件什么的，然后让他着急。接下来就可以谈判了。告他可以但麻烦。