银行人员的编制问题

1>一般来说，合同工、正式工是由一级分行管理
派遣制由二级分行管理，但它不是于银行签订的劳动合同，一般是于劳务公司签订的所以福利待遇都是由二级分行发的，而且到时候出了事也于银行没有关系.
2>3>都没法回答你，这些没个银行都不一样，分行由分行也不一样。
4>现在的银行都是商业、股份制，为减小负担按说不会再招正式工，都是合同制，只是有长期合同和短期合同

这个问题真的很难正确地回答，跟你所处哪家商业银行，总行、分行，甚至是不同支行，差别都非常大。在有些支行可能派遣用工形式的员工比某些支行合同用工形式的员工待遇和福利都要好。

暂时，我所在的商业银行分合同用工和派遣用工两种形式。所谓的正式工也转变为长期合同用工形式或者以一些方式进行买断。现在讲到的“转正”是指从派遣用工形式转变为合同用工形式。

合同用工形式在福利上是派遣用工形式的2倍。

人民银行系统的人员编制、劳动工资计划管理体制，应当和业务工
作以总行领导为主的体制一致起来，把人民银行系统（包括农业银行、
中国银行）的职工人数、工资总额和编制，从各省、市、自治区的基数
中划出来，分别由中国人民银行、中国农业银行、中国银行统一管理。

每个银行的有自己的管理办法。
1>一般来说，合同工、正式工是由一级分行管理
派遣制由二级分行管理，但它不是于银行签订的劳动合同，一般是于劳务公司签订的所以福利待遇都是由二级分行发的，而且到时候出了事也于银行没有关系.
2>3>都没法回答你，这些没个银行都不一样，分行由分行也不一样。
4>现在的银行都是商业、股份制，为减小负担按说不会再招正式工，都是合同制，只是有长期合同和短期合同

1、管理实质是一样的。什么编制没什么区别。

2、银行一般要么进去就是正式员工，如果不是，那基本上的银行都是
不管待多久，还只是派遣制.

3、派遣制的话看你的工作性质，需要你拉你就得拉，不需要你拉，你就
不用拉。

4.正式员工名额其实无所谓，只要行长看得起你，或者你内部有