我的年休假怎么计算？公司这样做合法吗？

回答你第二个问题， 如果公司说你没有5天的有薪假，他凭什么“在5天里扣除请假的时间”。
如果你有有薪假，那你请假，当然是先扣除有薪假的时间。我们公司也是这么做。
对于你第一个问题，如果公司确实只是规定“入公司满一年的享有5天的年休假”那么你可以上诉寻求法官的判定来争取你应得的假期。公司如在“口头”上告知需在2007年1月1日工作到2007年12月31日才有有薪假， 这个不能成为 借口。因为与他的规定“入公司满一年的享有5天的年休假” 有相冲

从你进入公司那天算起,到放年假那天,你的不满一年,是没有有薪年假的.你的第二个问题,有薪年假可以几天一起放假,也可以分开来放假,这个你可以自己选择,你公司的做法是对的,不过要经过你的同意,并不是强制性的,如果你平时请假有扣钱,就不算是扣你的年假了.

一般就是按着1月1日到12月31日来计算一年。
而你的第二个问题肯定不合法 没有说请假扣除的 请假按请假扣钱 不能扣年假的
至于法律条款我不记得了