上司对我的态度很差，我该如何转变！

能力太强？招小人啦？
其实做自己最好。
反正你业绩好，老板不会炒你的。
加油。

投其所好
不失自我

上司对你这种态度，有两种原因，一是你能力太强，让他觉得有危机感，二就是你自身的问题了，我觉得像你这种现状，应该是第二种状况的可能性大些，应该先检讨一下自身的问题，是不是你平时太过张扬哪里得罪他了

作自己想做的事,让他们去说吧!要活的愉快

先说一下理论吧:
一般来说决定人成功有三个重要因素
IQ EQ AQ
IQ 指的是一个人的基本智商,比如一些基本的社会知识,专业知识...
EQ 指的是一个人控制自己情绪的商数,是指一个人在面对事件是的控制情绪的能力.
AQ 指的是一个人面对逆境的商数,面对逆境是否能够真正站起来,越挫越勇的能力.
一个人从学校毕业之后其实IQ已经不重要了.因为走上社会后没有人再去问你的各项知识了.你如果不信我问问你,硫酸的分子式是什么,估计你全部都忘记了.所以更重要的是EQ和AQ
看到您所面对的事件我有4个想法;
1.您是否是因为情绪控制不好,而使领导不满?是否没有及时完成该领导交付的任务?您要明白领导的想法是其实和下级员工有时是不一样的,他们也许为了平衡员工之间的关系而作出一些看似不合理的决定,其实有时是有其他深意的.
2.任何一个人在一个组织中也不可能被所有的人满意,可以这样理解.若组织里所有的人都说你好,那么你有问题;为什么坏人也说你好?若组织里所有的人都说你不好,那么你有问题;为什么好人也说你不好?事实上你应该做到这种程度:在一个组织里,所有的好人都说你好,所有的坏人都说你不好,那么你就成功了.现在我问你,公平的说你的老总是好人还是坏人?
3.这是一个逆境,你将如何面对?迎难而上还是退而求安?我想你既然在这里问这个问题那么就绝不会选择后者,你现在要作的就是迎难而上,不仅要不碰南墙不回头,而且要碰到南墙也不回头,并且撞碎南墙通过去,那样的话就说明你的AQ很高.
以上是我的想法,希望对您有所帮助.
4.最后的一个想法,也是最不想提及的,在一个组织里,若有一个人说你有问题那么有可能是那个人有问题,若所有的人都说你有问题,那么就是你有问题,