在外国注册的具有法人资格的中资控股子公司，在进行中方人员的人事管理时，应参照中国的劳动法还是当地的

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 13:03:45
在埃塞这边，公司又投资了一家子公司，子公司在埃塞这边是具有独立法人资格的有限公司。现为其制定中方生产人员的劳动合同以及相关人事制度时，对是该按照中国的劳动法还是埃塞的很是疑惑……
新劳动合同法第二款中说明了此法的适用范围：中华人民共和国境内的企业……那就是说，像这种非中国境内的中资企业可以不按照中国的劳动法执行了？因为埃塞和中国的劳动法很不一样，比如社保、工作时间、最低工资等。也就是说在以后发生劳动纠纷的时候，法院应该按哪国的劳动法作为依据来进行裁判？很疑惑。

个人认为，如果属于外国法人，劳动合同履行地又不在中国，不属于我国劳动合同法的管辖范围。外国法人是否中资控股不是决定因素。
但是如果驻外人员是与中资控股公司签订合同的，当然应该适用我国劳动法。