我应当怎么处理，谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 13:27:06
想咨询一下问题，我在一家公司工作有一年半了，只在07年签过一份1－4月的试用期合同，就再也没有签合同了，因为公司和其它员工出现了纠纷正在仲裁中，前几天公司让我签一份合同，时间是07年12月到08年12月的，里面的一些内容不合理，和公司交涉后，公司后来答复说，要嘛就留下，要嘛自己辞职，留下也没有给我一个留下后的相关利益的答案，问他也不说，总是很含糊。想问一下，如果是这种情况，我如何维护自已的权益，依据是什么 ，应当怎么处理，
我可以向公司要工作一年半的补偿金吗，如果辞职应以哪种方法提出来更有利。
有人出主意说，公司现不愿意明确答复，就先去劳动仲裁申请仲裁，随后等公司炒，这样可以吗，

不要签。要签一年的话也要从2008年1月1日签到2008年12月31日。因为《劳动合同法》是从2008年才开始生效的，如果你是2007年签的话，就算是12月31日签的，新法对你也不适用。
既然合同中有不合理的内容，当然要据理力争，要是他们非要这么做其实已经涉嫌违法了，你可以举报，暗中取证。
你当然可以向他们要补偿金，但是因为没有合同，他们不会承认的。如果辞职目前最好的也就是主张公司2008年2月份还不跟你们签订劳动合同，向他主张2倍的工资。还可以得到其他的一些赔偿，当然，这需要你们的工资条和考勤什么的作为证据，提起仲裁就可以了，保准赢。