法官的自由裁量权取决于案件吗

在上个问题中，我咨询关于劳动争议案件的赔偿问题，决大多数答复是“法官的自由裁量权”，这个自由裁量权取决于案件中什么是最主要的，如：克扣工资的数额越大赔偿的越少？还是根据用人单位的经济问题？
如果劳动者没有任何过错，用人单位故意克扣工资且数额很大，将劳动者的工资克扣低于最低工资标准，那么法院应该怎样作出赔偿？
如果用人单位不仅克扣劳动者工资，且制定的规章制度违法，而且克扣工资是数次和连续的，法院怎么赔偿？作为一个劳动者该怎样为自己的权益争取赔偿最大化？
这样的案例请出个辄：用人单位以违反单位的规章制度为借口，扣劳动者工资长达6个月，劳动者经劳动仲裁后到法院诉讼，法院开庭审理后，以单位的规章制度不是法院的管辖为借口，根据《民事诉讼法》第108条规定“审理认为，不是劳动争议，不是法院的管辖范围”驳回起诉。原告上诉、申诉均被驳回，用人单位以法院裁定驳回为由继续扣原告工资（原告始终在工作岗位上）。
由于法院认定事实错误、程序违法以及适用法律错误，而导致原告投诉无门，并且工资始终被克扣至今，现在，法院经过听证认定该案是劳动争议，是法院的管辖范围，等待下一步重新开庭审理。（用人单位制定规章制度扣发工资的额度超过20%，而且没有向劳动者公示......这些违法的问题，有待于重新开庭审理作裁判）。
面对这些，难道不是严重侵权？连续克扣工资，且根据法院的裁定继续克扣工资则说明克扣工资的故意与严重，而且克扣工资超过当地最低工资的标准（200元工资）、还有单位的规章制度违法......，如果是法官该怎样作出裁判？是律师应该如何为劳动者获得更高的赔偿？是劳动者依据哪些法律能解释自己被严重侵权而得到法院的支持？

中国法官的自由裁量权大吗？ 怎样看待我国的法官裁量权 行政自由裁量权的滥用 什么叫法官司的自由裁量权？ 行政法自由裁量权的发条？？ 什么叫司法自由裁量权？ 被告就是法官的案件??? 可以起诉审理本人案件的法官吗?如何进行? 关于”论行政自由裁量权的控制”这篇论文的参考文献？ 国家赔偿法中自由裁量行为的专业解释是什么？