我想立即辞职，可是单位不批怎么办？

1、先说辞职，劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，你提前30天辞职，不管单位同意与否，你都是可以解除劳动合同的。但是，这样得不到经济补偿金。

2、想对你说的是：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你仔细看看，有这六种情形，你可以提前一个月告知用人单位解除合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

二者的区别是，是否必须提前一个月告知单位。另外，要说的是，这样解除劳动合同，单位是要支付经济补偿金的。现在的用人单位难免有不规范之处，只要你抓住其中一点，即可辞职，又能得到经济补偿金，何乐而不为？

3、如果公司不同意，可以向劳动局举报，像不支付加班费，试用期超过6个月，没有底薪属于低于最低工资。劳动局会追究公司的责任的。
或是可以在争议发生的15日内向，劳动争议仲裁委员会申请仲裁；受到仲裁裁决不满意的话，可以在受到之日起60日内，向法院起诉。

可以去当地劳动仲裁部门

这个是你们酒店的规矩,这个事情你如果能说服你的老板,就能两全其美.规矩是他定的，他说了算``而且要低调处理```

没签合同怎么就给人家干了,没合同的约束,企业能善待咱们么?他们想扣你的,你怎样都会被扣,不想耗下去的话,爽快的走人,去那边直接签合同,这边有空