如果遇到性格内向的员工应该如何管理？

应该多沟通，尽快熟悉起来。

内向的员工一般是和不熟悉的人不怎么交流，和熟悉的人还是交流比较多。所以要和员工熟悉起来。

内向的员工一般更专注，所以可以把一些需要责任心和专注度的工作交待进行，同时在完成得好的时候及时给与肯定。让员工建立起荣誉感和自豪感。

总之，让自己成为内向员工心目中的熟悉的人，那么沟通和交流就不再成为问题。

先试试和她做朋友``
然后从朋友里面打开她的内向
她是寂寞过头```或自卑过头
所以不积极
如果反错了```看过错大小吧
小的``好好说`````改过就好

安静还好，只要还勤奋，如果不够勤奋，人至少要终于工作，终于老板，性格安定的人适合培养为未来的好员工，慢慢挖掘让她能够胜任这个工作，但如果这个性格无法改变，没办法，看你的决定了。

她到底是想得到什么，如果想得到好的工资，那就需要让她知道应该付出努力，多多与人沟通

多赞美并鼓励他，增强他的自信。多找些他可能会感兴趣的话题与他交流，让他卸下心理包袱

内向的人,做起事情来,比较有责任心,当然你可以当是规定要求一样,要她改过呀,;;;