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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 15:58:45
望各路高手帮忙回答一下以下几个问题～～代表人民感谢农啦！！！

西方人力资源管理理论与实践考查题（论述题形式）
1、 请论述说明如何在国际企业中进行跨文化沟通？
2、 你认为美、日、欧人力资源管理模式对中国企业有何借鉴作用？
3、 技术发展对国际企业人力资源管理有何影响？请举例说明。

人力资源培训方法考查题
1、 企业员工培训的一个怪圈是员工在培训时觉得收获很大，培训后的工作却毫无改进。你觉得原因可能出现在哪里？如何改进或避免这种现象？请论述说明。
2、 有人说传统培训方法向新技术培训方法过渡是一种必然现象；也有人说不管新技术培训方法如何发展，企业培训也离不开传统培训方法。你同意哪一种观点？请说明理由。
3、 试述企业创办大学或研究院的利弊。

西方人力资源管理理论与实践考查题:
1、 在国际企业中进行跨文化沟通是不容易的，主要是思维理念、文化背景、管理方式都不同的；
2、 你认为美、日、欧人力资源管理模式对中国企业有参考价值，但不宜全套搬来，理由同上；
3、 技术发展对国际企业人力资源管理影响是深远的，比如信息网络技术就与传统的管理方式有着天地之壤的差别，所用的人才也不尽相同。

人力资源培训方法考查题
1、 企业员工培训的怪圈是培训的内容脱离实际，照本宣科啊，这又结合实际的培训，才是有效的；
2、 准确地说传统培训方法和新技术培训方法要有机、巧妙底结合，进行互补才会收益显著的；
3、 试述企业创办大学或研究院的利在于科研项目能快速转换成生产，从而实现科研的社会效益；弊在于企业就是企业，不同取代于大学的教育，企业办学的局限性是必然的。

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有用啊，可以的啊

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