我目前该不该跳槽???

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 07:56:05
我3月初刚进公司上班,该公司因壮大发展1月初开了个小的子公司专搞IT服务,我在之前的公司干的是电脑维修的活,原本以为这次招进来又是干回老本行,但进去后过不多久被调派到客服中心做客服去了,另外还叫我在做客服期间有时间的话自己研究ASP,好美化原来公司的网页.

该公司从事IT业,在北京,上海,广州,深圳分有四个公司,北京是主公司,目前深圳公司38名员工,进公司后距现在快两个月了,公司的业务在刚成立以来到现在一直很差,差到那个对我较关心的客服主管在4月初失去信心走人了,(期间因业务量少客服电话打来也非常少)然后期间陆续走了一批人,都是和我差不多一起进来的同事.(有刚毕业的,也有和我一样干了一两年的),而ASP美化本公司网页也不叫我搞了,目前已经不是重点........

4月8号之后来了一新主管,我为了能早点通过试用期一直态度对他较好,凡事都百依百顺,但不知道什么原因他对我态度很差,差到今天开全体员工大会时在没有任何"更上一级领导"问我近来工作表现的情况下竟向全体员工爆出我最近帮忙技术部做某一件维护时表现差(而该件维护对于他来说是无关痛痒的,技术部也没有说这件维护有什么大问题).我听到后心都凉了半截了,有哪个上级在没有"更上一级领导"问起某某下属工作表现怎么怎么样的情况下自动爆出该下属某些方面表现如何如何差的?还是当着这麽多人的面.而且我对他的号令真正是百依百顺~~这么搞的话谁还甘心当你的下属?

于是散了会之后想调部门了,技术部的主管接着我在走的时后跟他探讨了一下,他明确说到:技术部随时欢迎你~~(他跟那客服新主管有点小矛盾)

回到家后再仔细想想这个公司,成立快4个月了,业务量一直非常萎缩,让我感觉再过个一年半年会不会有裁员的危险........还有这个月的绩效工资不用想了肯定得不到了,近500块耶,想到就无名的窝火!!!!!(上个月我有在技术部干过一段时间,而且当时那个已经跳槽的客服主管蛮照顾我,上月我80分绩效成绩)

于是考虑在5月初领完工资后是否再重新找一份新的工作了.......

但我面临几个问题:
1.我2月中旬刚来深圳,身上没什么积蓄,再次找的话又得问家里掏生活费了........<

每个人刚出来就会碰到磨难的拉,希望你能顶住.

学会正确的理财, 在找不到更好的工作的时候我建议不要走.

如果这个公司前景和管理不是很好的话,最好离开吧.必定真正的奋斗就那几年不,能在不值得的地方耗时间.祝你成功

我认为你还是跳槽吧，在那里你肯定没什么发展的。
你想想看，一个有发展前途的单位主管会是那样公私不分的吗？而且领所有绩效工资还要提供发票，这是什么公司呀，哪有公司发工资还要员工提供发票的呀？简直是胡扯，我劝你还是趁早走吧！！
如果你技术真的过硬的话就不必担心找不到工作，如果你没有一点闯劲的话，那你只有在那受窝囊气了。
这只是我个人的建议，你可以参考一下。

人总是在磨练中成长，你要勇于面对新环境，走不走应该以你在这个公司有没有前途为依据。有前途建议换到技术部，一个客户服务的工作你是否觉得没有什么发展？重要是一个小人做你的上司会让你有辞职的冲动，你现在的实力没办法和他对抗，避开他，以免他让你冲动下做出后悔的事。如果这个公司没什么前途，不要怕新环境，旧的不去，新的不来，你换的公司只会一个比一个更好，但切忌频繁换公司，每次都从新起点开始会延缓你成功的脚步。还有更重要一点，你对自己将来的规划是什么，这个才能决定你是从事技术还是从事客服甚至业务。认准前进的方向后，坚持下去，不要轻易放弃，你会少走很多弯路。

船到桥头自然直