劳动法和法理的问题?!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 09:23:21
劳动合同法中规定
劳动者提前30天书面告知可以解除劳动合同,
这条应该是授权性规定和任意性规定对不对?
那么,企业应该完全可以在劳动合同中与员工约定提前告知期大于30天（劳动者签订了既劳动者无异议，双方达成合议）。
但是，现在的做法却是，企业不得在劳动合同中约定大于30天的提前告知期，就算约定了，仍然无效。这是为什么？
为什么劳动合同法的实际处理与法理相悖呢？
回答的好我另外加分！
如果是为了保护弱者,法条就不应该写为任意性规定。
就应该是：劳动者提前30天书面提出辞职的，企业应当允许并到期为其办理退工手续。
既然写成任意性规定又不让人以合同形式约定，那不是很残废嘛～
请从理论角度回答我，谢谢，满意的悬赏100分

这条授权性规定是极限授权，所以企业无权超越30天，如果合同约定少于30天应该不违反劳动合同法的，其任意性也就限制在30天以内的，我是这么理解的。提前30天已经让企业有足够的时间去按排辞职员工的岗位了，而且该法律出台之前经调研和得到有代表性企业认可的，以前的劳动法也是有这一条的。

保护弱者，在实际处理的时候，提前30天已经很长了。

怎么解释的！
企业告知解除劳动合同必须提前30天，不得少于。这样可以让双方都有一个准备期限。
至于不得在合同中约定大于30天，是防止企业以约定来对抗劳动者辞职的权利。也就是说，劳动者只要在提出辞职之日起30日后即可离职，而无需待用人单位做出解除的通知，并且不丧失劳动法规定的劳动者权益。
另外，劳动合同并不是一种民事、商事合同，而是个社会保护合同，其中对双方允许合意部分非常有限。