员工在上夜班时打瞌睡，已经被处以150元的罚金，但老板还要停此员工5天工作，请问这合法吗

假如说单位的规章制度中有这样的处罚规定,并且规定是由职工个人签收过的,说明这样的处罚是合法的.如规章制度中没有规定,这样处理员工是不合理的,合法与违法是说不上的.具体,该员工应当向单位人事部门进行沟通.

不合法...
可以用员工法令老告该老板